第一步：敢说。

所谓敢说，就是当着陌生人、在有压力的场景中不怯场，把自己的想法表达出来。比如说考官问“我们觉得你今天的表现不能胜任该岗位，决定不予录取你，请问你还有什么要补充的吗?”很多考生一听这样的问题，吓都吓傻了，人家已经决定不要我了，我就算补充、作垂死挣扎样有用吗?而且一遇到这样的问题就开始心虚了，唯唯诺诺半天说不出什么话来。更多时候大部分考生一看到考官那阵仗，就害怕，不敢抬头看考官，不敢把自己的想法大声地说出来。考场上考官的人数都是7名，成一字型排列，旁边还有两排工作人员的席位，整个考场形成一个U字形，这样就将考生包围在最中央，这样的考场布局无形中给考生很大的压力，再加上大部分考生心理素质差，之前没有做过很多的心理拓展，所以无法正常发挥。

法之桥教育专家建议考生在备考时做心理拓展方面的训练，比如说高台演讲，考生站在桌子上大声即兴讲演;在广场上等人多的地方做演讲;多组织亲戚朋友等，用全真的形式来答题……每个人的特点不同，用的方法肯定也有不同，所以考生可根据自己的特点，找到适合自己的方法，多加训练。

第二步：能说。

这一步骤就牵扯到内容层面了，对于面试来说，尤其是结构化面试，《国家公务员通用标准框架》里规定的有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性和言语表达能力，在国考中出现频率最高的是综合分析能力、应变能力、人际矛盾处理等能力。这就要求我们考生必须了解这几大能力的特点，知道什么样的题型应该用什么样的语言作答，比如说综合分析能力主要考察思维能力，要掌握大量的社会热点事件，如食品安全方面、社会治安方面、政治、经济等方面。

第三步：会说。

要想在面试中取得不错的成绩，不仅仅要能说，更要会说。会说指的是答题一定要切合考官意图和测评要素，不能想到什么就说什么。比如说“你的父亲一直不同意你考公务员，在你公务员面试的前一天晚上，接到母亲的电话，说父亲的养鸡场出现鸡瘟，父亲非常伤心，母亲希望你打个电话安慰下父亲。请把考官当成你的父亲，现场模拟。”这一道题考察我们的言语表达能力、劝说能力等，而且是一道现场模拟题，是要考生真正地融入到这道题目设定的场景中，把考官的当成父亲打个电话。如果这道题答成客观题，显然满足不了题意，自然也就得不了高分。

法之桥教育专家认为，敢说、能说、会说是循序渐进、逐级完成的，不能一蹴而就，各位考生在备考中要不断进行实战模拟演练、积累热点知识，反复训练，并且掌握面试的语言、技巧，一定能获得成功!