招聘程序和方法

按照事业单位公开招聘的有关规定和《云南省乡镇卫生院公开招聘工作人员指导意见》(云人社发〔2017〕51号)执行，招聘程序如下：

(一)发布招聘信息。在州政府、州卫计委门户网站和大理州人力资源和社会保障局官网上发布招聘信息。

(二)报名时间和地点：2018年11月15日至11月16日(上午8：30—12:00;下午2:00—6:00)，到州卫计委一楼大会议室进行现场报名和资格审核。(市内乘坐16、11路公交车到龙山办公区终点站下车)。

(三)报名所需材料：采取现场报名的方式，符合条件人员须如实填报《2018年大理州乡镇卫生院招聘特岗全科医生报名人员登记表》(附件2)，提供本人身份证、毕业证、医师资格证(2018年通过医师资格考试人员提交成绩单)、医师执业资格证的原件和复印件、近期免冠半寸照片2张等相关资料，原件审核后留下复印件。报名结束后，岗位报名情况将于2018年11月21日公示在州卫计委、州人社局官网上，届时一并明确直接进入面试人员名单及需参加笔试人员名单和领取笔试准考证的相关事宜，请考生自行上网查看。

(四)笔试面试组织

此次招聘不受开考比例限制。

1.招聘人数与报名人数小于或等于1:3的直接进入面试，主要对应聘人员的专业能力、综合素质进行测评，面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分，根据面试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检人员，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。

2.招聘人数与报名人数大于1:3的进行笔试和面试两个程序。笔试科目为专业知识，笔试内容为医学基础知识及相关专业知识，成绩按百分制计算。笔试结束后，按照笔试成绩从高到低以1:3的比例确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。面试由各县市卫计部门商同级人社部门组织实施。

在面试合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成综合成绩，根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检人员。

综合成绩计算方法如下:

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，综合成绩出现并列时，以笔试总成绩高者胜出。

薪酬待遇

特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接，逐步实现同岗同薪。特岗全科医生开展家庭医生签约服务的，按规定收取签约服务费。乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

特岗全科医生的工资、地方性补贴、社会保险缴费等费用中央财政年人均补助5万元、省级财政年人均补助1.5万元、州级财政年人均补助0.5万元，其它由县级财政承担。

(四)社会保险及其他待遇

特岗全科医生在服务期内参加企业职工养老保险。服务期满后，续聘为特岗全科医生的继续参加企业职工养老保险;被直接聘用、定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员，按照国家有关规定参加机关事业单位养老保险并建立补充养老保险，并按规定办理养老保险关系转移接续。

特岗全科医生按照《工伤保险条例》及《云南省职工生育保险办法》相关规定参加工伤、生育保险，享受相应的工伤、生育保险待遇。

(五)服务期满安置

1.续聘为特岗全科医生

特岗全科医生服务期内年度考核均为合格及以上等次，服务期满后，如本人申请可直接续聘为特岗全科医生，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作。

2.直接聘用为乡镇卫生院编制内工作人员

具有执业医师资格的特岗全科医生，服务期内年度考核均达到合格及以上等次且有1次及以上为优秀等次，服务期满后，如本人申请可直接聘用为所服务的乡镇卫生院的编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

3.定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员

服务期内年度考核均达到合格及以上等次，但未达直接聘用为编制内工作人员条件的特岗全科医生，服务期满后，如本人申请可釆取考核招聘的方式，定向招聘为所服务的乡镇卫生院编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

4.定向招聘为县级医疗机构编制内工作人员

县级医疗机构在面向社会公开招聘编制内工作人员时，应统筹安排一定数量岗位，定向招聘具有执业医师资格的特岗全科医生。

5.考核招聘方式回原单位工作

医疗卫生机构在职在编人员辞职后应聘为特岗全科医生的，服务期满后，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可通过定向考核招聘方式回原单位工作，工龄和任职时间连续计算。